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        勞務派遣存在的問題與立法規制

        發布時間:2019-05-09 點擊:411

        早在20世紀初的美國,就有了勞務派遣工。改革開放之初,作為一個舶來品,勞務派遣這一用工形式在我國悄然興起。隨后,由于勞動力市場機制作用的不斷增強,勞務派遣用工如雨后春筍般興起。尤其是自《勞動合同法》頒布之后,勞務派遣就更是成為用工單位青睞的一種用工模式。 

        目前勞務派遣已經滲透到各類企業,全國總工會近期的調研報告顯示,全國勞務派遣人員總數已經達到6000多萬,主要集中在公有制企業和機關事業單位,部分央企甚至有超過三分之二的員工都屬于勞務派遣。而根據上海市總工會的調查,2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的28.3%,2006年上升至33.8%,2007年達到38.3%,2008年年初達到39.7%,至近兩年仍呈上升趨勢。從目前行業類型來看,制造業比例至高,占43.6%;從所有制類型來看,國有企業至高,占47.2%,個別企業甚至高達90%。


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